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统帅联手苏宁开启战略合作 推出面向年轻人的“极速”空调

2019-09-22 08:16 来源:新中网

  统帅联手苏宁开启战略合作 推出面向年轻人的“极速”空调

  但毫无疑问,作为一款汽车而言,优秀的驾乘表现才是收获的立足之本。不知道,它能不能在之后,成为又一款Jeep的销量神器呢。

新款CR-V在保持固有优势,比如造型、功能、实用性的同时,力推性价比与混合动力技术;XR-V车型全力满足年轻用户需求,在设计配置、动力经济性以及优厚金融方案都有亮眼表现;思域则更纯粹的诠释了本田对于家用车和运动性能兼顾的理解,迎合了很多粉丝用户的追捧,对于本田品牌所在区隔而言,新的市场格局下,越能在产品力和服务方面打动年轻用户就越能赢得市场主动权。不曾记得有哪家企业敢用这则谚语来形容自己所处在的市场位置,但这字里行间体现出来的,是奥迪品牌在华发展三十年的气魄和自信。

  保险杠样式呈现出全新样式,两侧进气口尺寸有所增大。如果你的老公只是在写字楼里跪舔客户的老郭老周老房,便宜又大碗的GL6绝对是比GL8更适合你的家用车之选。

  在售价接近的前提下,北汽幻速S6的配置要比很多竞争车型更有优势。所以,GL6注定就是一个低调内敛的伙伴。

通过对比可以看到,北汽幻速S6的发动机在扭矩峰值和输出上比对手有明显优势。

  北汽幻速一开始就选择了市场上最主流的配置:+6速手动,要知道目前最畅销的哈弗H6主销也是这个组合。

  可有意思的是,这一代凯美瑞很轻松的就获得了包括孩子在内全家人的喜爱。凤凰网汽车讯近日,汽车在巴西发布了全球首款可以使用汽油与乙醇作为燃料的混合动力试验车。

  乘坐感方面,前排座椅带有10向电动可调节腰部支撑以及记忆功能,人体贴合度很高。

  特别强调的是,第八代凯美瑞采用独有的双造型设计。但是在试驾过才知道,全系目前只搭载一款涡轮增压发动机,动力性能着实让我吃了一惊,和其他竞争对手不一样,它真的是一台钢炮。

  这款发动机热效率高达40%登顶全球之最,的排气量则可达到154/6600的最大功率和250/5000的最大扭矩。

  毋庸置疑,2017年对于肯定是收获与欣喜的一年,最直接的:车卖得好。

  打开运动模式状态,与其说油门的响应灵敏了,倒不如说这是延迟换挡时机拉高了发动机转速。安装在车辆进气管道底部的排水阀可能被灰尘、树叶或其他异物堵塞。

  

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美产妇不休产假别拿体质说事
2019-09-22 07:59:42  来源: 新华每日电讯14版 【字号 留言】【打印】【关闭

■山石(旅美华人)

  国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

  虽说不休产假的美国产妇会不时碰到,但其并不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

  熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低比例一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

  休产假与否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实的确如此,现今美国妇女已经和传统的家庭妇女有着完全不同意义。据了解,目前美国工薪阶层女性比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。现实生活中有不少不休产假的产妇,每当提起此事,无不唉声叹气、甚至当众放声大哭,和国内许多读者的理解大为不同。

  难道说在美国休产假收入就没有保障吗?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,但每星期拿到150美元,简直就是杯水车薪。加之美国人“月光族”的生活习惯,更有寅吃卯粮的,因此产后两三天就上班也是迫不得已了。

  在休产假的产妇中,平均休假时间为10.3星期,期间,33.1%的人没有任何收入,24.9%的人休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,如此挪用也是需要批准的,这些一般由单位的保险公司处理。

  正是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际上美国公众也多希望美国在这点上能与世界“接轨”,立法提供带薪产假。美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。

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